现在团建越来越走近了我们的生活，走进了我们的工作，以往只有企业高管参与的户外团建，公司也会组织员进行参与了，随之而来的就是拓展公司大量的涌现，真是培训实力的巨大差异也导致了很多人对北京拓展培训公司的误会。现如今做最好的自己，做团队的领路人依然是优秀培训公司的发展动力，我们有理由相信北京拓展培训事业，在有理想有道德的培训公司带领下会一直坚持下去的。下面来给大家讲讲，工作中-感情话题的解析与应用。在拓展培训参与的过程中，大部分都是以公司的名义报名参加的，除新员工外员工与员工之间都很熟悉，情感自然也是抛不开的，我们应该怎样合理的运用这些情感呢？
一种诱人的选择是：投资----对于拥有雄厚资金的人和企业来说，项目判断的准确和投资的魄力，可是投资方在短时间内收回投资，扩大投资规模。并使“资本”长久增值。在当今各种各样的投资热中，冷不丁的就突然冒出了“感情投资”
进行“感情投资”的注意，感情投资于其他投资不同之处就在于应该有一个“前提量”
因为人人都有爱的需要，通过满足别人的需要即使感情投资。通过感情的饥渴而进行投资，是迎合人内心的期盼，因而也就是一种最最有效的投资。任何一位想要成功的企业家，都知道感情投资能实现企业的目标。韩非子在讲到奴尘之术时，说了两个最主要的手段：一时赏，二是罚，但这很不够。又时两句动情的话语，往往比高官厚禄更能打动人。
人的一大弱点就是讲究情意，中国人尤其如此。“生当妘受，死当街草”，无一不是感情效应的结果。为官者大都知道其中的奥妙，并不时时机的付出感情投资。这对于激励人心往往能收到异乎寻常的效果。有许多居高位的大人物，会记得只见过一两次面的下属的名字。如果能在电梯上或门口遇见时，点头微笑之余，叫出下属的名字，会令下属受宠若惊。所以说，富有人情味的上司必能获得下属的中心拥戴。
情感用对了，用正确了可以帮助我们在事业的路上一帆风顺，既可以达到自己的理想和目标，也可以实现情感的满足，事业的丰收。在不适当的时候运用了情感，虽然可以达到你想要的目的，但生活中的失败是在所难免的，面对这样的问题，我们是选择事业的成功呢？还是选择生活的失败呢，有则人干的人可定会选择健康的生活，而把事业的成功短时的舍弃，因为他知道，成功的机遇不会只有这一次。在我们的拓展活动中就完全不一样了，因为没有感情的束缚，你可以大胆的选择成功，但团队的感情投入也是必不可收的，当面对困难时没有团队的支持也是很难实现的。
