何为团队精神？
现在无论是媒体，还是企业，都在谈团队精神合作团队精神，但究竟什么是团队精神呢？
领航拓展认为：团队精神是由两个或两个以上的人组成的集体，其成员之间在某种程度上有动态的相互关系。一般说来，团队精神具有以下特征：
1、团队精神一定至少有两个成员；
2、团队精神的规模必须有所限制，以确保所有成员之间都充分了解并且互相发生影响；
3、团队精神成员之间互相依赖的最低限度是：一个成员的决策和行为会被团队精神其他人重视；
4、团队精神在时间上有一定的连续性：其成员之间的关系是一种历史的延续或者延续至可以预期的将来。
5、在团队精神中，集体的业绩成果要远远高于每个人所付出的总和。
为什么要做团队精神训练？
团队精神训练是指通过协调所在团队精神成员的个人的绩效从而实现共同目标。团队精神训练重在协调为达成共同目标而努力工作的不同个人之间的合作。各个成员们之间必须分享信息以及个人的行为将会影响到群体的整体绩效的情况。例如，无论在国企还是在私营部门(比如家电装配、民航客机)中，其工作都是由所在机组、所在群体或者所在班组共同完成的。成功的绩效取决于在决策活动中的相互傍调能力、团队精神的业绩以及处理潜在危险情况的思想准备。团队精神训练作为一种很大众化的培训方式，它仍然是当代企业管理中的基本培训方式。它在协调团队精神成员关系，促进成员之间的合作。从而更好、更快地达到组织的目标方面发挥了不可替代的作用。随着管理科学的不断发展，它将得到更深层地发展，继续焕发新的活力。
多米诺骨牌码放活动，作为一项新兴的体育运动（亦可称作游戏）在磨练参与者耐力，开发参与者智力等方面体现出巨大优势。特别是团队精神培养更是一条新途径。目前，许多企业界面对同行业竞争，努力培养自己内部员工的团队精神，并称团队为王（经济栏目，惠普与联想之间进行的一场团队精神竞赛表演），采用多米诺锻炼等方法，训练员工耐力、培养顽强意志以及互相合作帮助，以达到团队统一协调的目的。
多米诺团队精神训练大纲
一、为什么需要有团队精神？
1．为什么人多不一定力量大；
2．为什么各人只扫门前雪；
3．聪明的人融入团队。
二、你重视团队间的合作了吗？
1．与不同性格的团队成员默契配合；
2．帮助别人其实就是帮助自己；
3．懂得分享，不独占团队成果；
4．合作才能走向未来。
三、企业真正的核心竞争力
1．没有团队精神的企业是一盘散沙；
2．团队精神是企业真正的核心竞争力；
3．崇高的目标是团队前行的动力；
4．奉献意识是团队精神的根本。
四、团队精神的关键
1．沟通的力量；
2．没有沟通就没有团队；
3．倾听让沟通更容易；
4．怀疑和不信任是企业真正的成本之源；
5．谦虚是赢得团队成员尊重的优秀品格。
五、尽职尽责尽心，让团队业绩更出色
1．积极的态度就是竞争力；
2．服从，没有任何借口；
3．要事第一，要务优于急务；
4．小事做细，细事做透；
5．积极主动，勤于思考；
6．坚持创新让团队不断前进。
